A.是在集體協(xié)商和集體合同制度之外
B.其內(nèi)容包括用人單位涉及員工切身利益的重要改革方案規(guī)章制度的制定
C.勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止
D.除工會(huì)外的團(tuán)體組織的程序規(guī)范
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A.對(duì)職工的教育和培訓(xùn)在入職培訓(xùn)中加入即可
B.由HR專人進(jìn)行監(jiān)督檢查
C.定期修改和完善
D.不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
A.該方法有匿名性、反饋性的優(yōu)點(diǎn)
B.該方法對(duì)調(diào)查結(jié)果定量處理
C.專家水平參差不齊而做出趨中的結(jié)論
D.高效迅速做出結(jié)論
A.企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀
B.企業(yè)的生產(chǎn)管理制度
C.企業(yè)CI戰(zhàn)略
D.行業(yè)管理約束
A.內(nèi)容合法
B.內(nèi)容合理
C.不得與勞動(dòng)合同內(nèi)容相沖突
D.不得與集體合同內(nèi)容相沖突
A.集體合同變更是在原合同基礎(chǔ)上作修改和補(bǔ)充，集體合同關(guān)系隨之發(fā)生變化
B.集體合同變更的效力不具備溯及的效力
C.集體合同解除的法律后果不具有特殊性
D.集體勞動(dòng)關(guān)系解除后，補(bǔ)救措施主要采用協(xié)商賠償?shù)姆绞?/p>
最新試題
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。