A.排除法
B.相關(guān)法
C.咨詢法
D.邏輯分析法
E.多元分析法
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A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.評(píng)分者效度
D.關(guān)聯(lián)效度
E.工具效度
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評(píng)分者信度
E.工具信度
A.信度
B.效度
C.適合度
D.區(qū)分度
E.獨(dú)立性
A.區(qū)分度
B.獨(dú)立性
C.信度
D.適合度
A.內(nèi)容效度
B.質(zhì)量效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
最新試題
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()