A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評(píng)分者信度
E.工具信度
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A.信度
B.效度
C.適合度
D.區(qū)分度
E.獨(dú)立性
A.區(qū)分度
B.獨(dú)立性
C.信度
D.適合度
A.內(nèi)容效度
B.質(zhì)量效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評(píng)分者信度
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評(píng)分者信度
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
提出“尚賢任能”的是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()