多項選擇題選拔與測評的質(zhì)量分析指標(biāo)有()
A.信度
B.效度
C.適合度
D.區(qū)分度
E.獨立性
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1.單項選擇題測評項目對被測評者素質(zhì)水平差異的區(qū)分能力,即()
A.區(qū)分度
B.獨立性
C.信度
D.適合度
2.單項選擇題測評結(jié)果與效標(biāo)的一致性程度,即()
A.內(nèi)容效度
B.質(zhì)量效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
3.單項選擇題多個測評者給同一組被測樣組進行評分的一致性程度,即()
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
4.單項選擇題測評與選拔結(jié)果與另一個等值測評與選拔結(jié)果的一致性程度,即()
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評分者信度
5.單項選擇題復(fù)本信度的估計是通過()
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.α系數(shù)分析
C.項目折半分析
D.等值系數(shù)
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題