單項(xiàng)選擇題多個(gè)測評(píng)者給同一組被測樣組進(jìn)行評(píng)分的一致性程度，即（）
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評(píng)分者信度
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1.單項(xiàng)選擇題測評(píng)與選拔結(jié)果與另一個(gè)等值測評(píng)與選拔結(jié)果的一致性程度，即（）
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評(píng)分者信度
2.單項(xiàng)選擇題復(fù)本信度的估計(jì)是通過（）
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.α系數(shù)分析
C.項(xiàng)目折半分析
D.等值系數(shù)
3.單項(xiàng)選擇題以同樣的測評(píng)與選拔工具，按照同樣的方法，對(duì)于相同的對(duì)象再次進(jìn)行測評(píng)與選拔，所得先后結(jié)果間的一致性程度，即（）
A.復(fù)本信度
B.再測信度
C.內(nèi)在一致性信度
D.評(píng)分者信度
5.問答題試述測評(píng)的流程和步驟有哪些？
最新試題
測評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測評(píng)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題