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A.內(nèi)容統(tǒng)一
B.施測過程統(tǒng)一
C.指導(dǎo)語統(tǒng)一
D.測評時限統(tǒng)一
E.評分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一
A.測評者要觀察被測人的全部行為
B.使用科學(xué)有效的手段和方法來觀察和收集被測人的行為
C.測評者要不斷檢查目標(biāo)體系與測評工作
D.測評者應(yīng)該對測評目標(biāo)的內(nèi)容及其權(quán)重予以相應(yīng)的調(diào)整和變化
E.測評工作不能是靜態(tài)測評
A.溝通方式評估
B.沖突應(yīng)付方式評估
C.工作習(xí)慣評定
D.變革意識評估
E.團(tuán)體績效評定
A.專家
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.主管
D.人力資源部人員
E.其他具有測評能力的個人
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
最新試題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()