單項選擇題行為性原則可以看成是（）的一個分化性原則。
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
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1.單項選擇題實事求是地實施測評，保證測評過程和結果真正反映測評對象的真實素質狀況，排除個人的主觀臆斷，即（）
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
2.單項選擇題素質測評時間選擇的原則是（）
A.選擇受測人最合適的測試時間
B.選擇測評者最合適的測試時間
C.選擇中午的時間
D.選擇上班時間
3.單項選擇題卡特爾16因素人格測驗主要是用來測驗（）
A.職業(yè)適應性
B.能力
C.個人品質
D.個體行為
4.單項選擇題人員素質測評有效性的決定因素之一是（）
A.被測評人員是否配合
B.測評員是否稱職
C.被測評人員的素質高低
D.測評工具的科學性
5.單項選擇題測評的對象是（）
A.測評實施的承受者
B.測評方案的編制者
C.測評的直接指向者
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題