多項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)員可以是()

A.專家
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.主管
D.人力資源部人員
E.其他具有測(cè)評(píng)能力的個(gè)人


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1.單項(xiàng)選擇題行為性原則可以看成是()的一個(gè)分化性原則。

A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則

3.單項(xiàng)選擇題素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)間選擇的原則是()

A.選擇受測(cè)人最合適的測(cè)試時(shí)間
B.選擇測(cè)評(píng)者最合適的測(cè)試時(shí)間
C.選擇中午的時(shí)間
D.選擇上班時(shí)間

4.單項(xiàng)選擇題卡特爾16因素人格測(cè)驗(yàn)主要是用來(lái)測(cè)驗(yàn)()

A.職業(yè)適應(yīng)性
B.能力
C.個(gè)人品質(zhì)
D.個(gè)體行為

5.單項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測(cè)評(píng)有效性的決定因素之一是()

A.被測(cè)評(píng)人員是否配合
B.測(cè)評(píng)員是否稱職
C.被測(cè)評(píng)人員的素質(zhì)高低
D.測(cè)評(píng)工具的科學(xué)性

最新試題

人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。

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比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()

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1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。

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以下面試者的行為中,不可取的是()

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按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。

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可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()

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MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()

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為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

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