單項選擇題實事求是地實施測評,保證測評過程和結(jié)果真正反映測評對象的真實素質(zhì)狀況,排除個人的主觀臆斷,即()
A.方向性原則
B.客觀性原則
C.可行性原則
D.綜合性原則
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1.單項選擇題素質(zhì)測評時間選擇的原則是()
A.選擇受測人最合適的測試時間
B.選擇測評者最合適的測試時間
C.選擇中午的時間
D.選擇上班時間
2.單項選擇題卡特爾16因素人格測驗主要是用來測驗()
A.職業(yè)適應(yīng)性
B.能力
C.個人品質(zhì)
D.個體行為
3.單項選擇題人員素質(zhì)測評有效性的決定因素之一是()
A.被測評人員是否配合
B.測評員是否稱職
C.被測評人員的素質(zhì)高低
D.測評工具的科學(xué)性
4.單項選擇題測評的對象是()
A.測評實施的承受者
B.測評方案的編制者
C.測評的直接指向者
5.單項選擇題測評的客體即()
A.測評實施的承受者
B.測評方案的編制者
C.測評活動的組織者與領(lǐng)導(dǎo)者
D.測評的指導(dǎo)者與操作方案的評估者
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
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勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
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為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
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比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
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人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型:問答題