主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）