多項選擇題心理運動能力測驗主要測評()
A.感覺
B.知覺
C.運動能力
D.嗅覺
E.直覺
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1.多項選擇題無領導小組討論論題的選擇原則有()
A.聯(lián)系工作內容
B.知識高度綜合
C.難度適中
D.無固定答案
E.具有一定的沖突性
2.多項選擇題常用的經(jīng)驗總結法有()
A.小組總結法
B.個人總結法
C.經(jīng)驗總結法
D.集體總結法
E.討論總結法
3.多項選擇題心理測驗由()組成。
A.測試題目
B.施測方法
C.記分方法
D.技術指標
E.結果解釋
4.多項選擇題下列屬于選答型的是()
A.是非判斷題
B.選擇題
C.搭配題
D.名詞解釋
E.改錯題
5.多項選擇題人員測評標準體系橫向結構由()構成。
A.結構性要素
B.內容性要素
C.行為環(huán)境要素
D.工作績效要素
E.客觀環(huán)境要素
最新試題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
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又稱為考核性測評的是()。
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人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
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工作分析的意義體現(xiàn)在()。
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試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
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從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
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某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
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簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
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