A.是非判斷題
B.選擇題
C.搭配題
D.名詞解釋
E.改錯(cuò)題
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A.結(jié)構(gòu)性要素
B.內(nèi)容性要素
C.行為環(huán)境要素
D.工作績效要素
E.客觀環(huán)境要素
A.選才
B.取才
C.用才
D.育才
E.留才
A.兩極差
B.平均差
C.方差
D.標(biāo)準(zhǔn)差
E.差異系數(shù)
A.神經(jīng)質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.多血質(zhì)
D.粘液質(zhì)
E.抑郁質(zhì)
A.預(yù)測(cè)
B.鑒定
C.導(dǎo)向
D.診斷反饋
E.激勵(lì)
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。