單項選擇題投射法起源于()
A.臨床心理學和精神病治療案例
B.社會心理學
C.犯罪心理學
D.管理心理學
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1.單項選擇題主要了解被試者應聘崗位有關知識的掌握程度的是()
A.結構考試
B.綜合考試
C.廣度考試
D.深度考試
2.單項選擇題出現最早、用的最多的一種投射法是()
A.圖形投射
B.語言投射
C.墨跡投射
D.動作投射
3.單項選擇題評價中心的最大特點在于它的()
A.動態(tài)性
B.綜合性
C.互動性
D.情景模擬性
4.單項選擇題最具有影響、權威性的智力測驗是()
A.比奈——西蒙智力量表
B.自陳量表
C.主題統(tǒng)覺測驗
D.羅夏墨跡測驗
5.單項選擇題中國的艾森克人格問卷由()修訂。
A.蕭敏政
B.陳仲庚
C.蔡圣剛
D.劉葵
最新試題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現在()。
題型:多項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。
題型:問答題
現代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
試述人事測評的數據獲取階段。
題型:問答題
把一組人的測評分數和其績效分數求相關,這樣得到的是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題