A.文藝單位
B.體育單位
C.礦山企業(yè)
D.創(chuàng)作單位
E.特種工藝單位

A.能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的行為
B.能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是合法行為
C.勞動法律關系的變更是指勞動法律關系的三個要素中至少一個要素發(fā)生了變化
D.勞動法律關系的變更僅僅是原來確定的權利和義務內(nèi)容的變更
E.勞動法律關系的消滅是指勞動權利和勞動義務的消滅

A.勞動法律關系的主體
B.勞動法律關系的內(nèi)容
C.勞動法律關系的客體
D.勞動法律行為
E.勞動力

A.憲法
B.法律
C.勞動法
D.基本國情
E.對勞動者傾向保護理論

A.國際勞工大會
B.國際勞工局
C.國際勞工代表大會
D.總務委員會
E.理事會

A.勞動行政關系
B.勞動服務關系
C.雇傭關系
D.承攬關系
E.處理勞動爭議關系

A.當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
B.勞動合同期滿
C.勞動者被宣告失蹤
D.勞動者達到法定退休年齡

A.管理層人員、技術骨干和勞動模范
B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.在本*單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工

A.與勞動者協(xié)商一致后解除
B.提前30日書面通知勞動者本人解除
C.向勞動行政部門報告后解除
D.無須提前通知，可以即行解除

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
C.非全日制用工合同不得約定試用期
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日