A.能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的行為
B.能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是合法行為
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更是指勞動(dòng)法律關(guān)系的三個(gè)要素中至少一個(gè)要素發(fā)生了變化
D.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更僅僅是原來確定的權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容的變更
E.勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅是指勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的消滅
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A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
D.勞動(dòng)法律行為
E.勞動(dòng)力
A.憲法
B.法律
C.勞動(dòng)法
D.基本國情
E.對勞動(dòng)者傾向保護(hù)理論
A.國際勞工大會
B.國際勞工局
C.國際勞工代表大會
D.總務(wù)委員會
E.理事會
A.勞動(dòng)行政關(guān)系
B.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系
C.雇傭關(guān)系
D.承攬關(guān)系
E.處理勞動(dòng)爭議關(guān)系
A.當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)
B.勞動(dòng)合同期滿
C.勞動(dòng)者被宣告失蹤
D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.在本*單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工
A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除
B.提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除
C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除
D.無須提前通知，可以即行解除
A.從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
B.非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.非全日制用工合同不得約定試用期
D.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
A.因張某不能適應(yīng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除
B.因已考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
C.該勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)變更
D.無效勞動(dòng)合同，自訂立時(shí)起即無法律效力
A.約定的試用期不得超過6個(gè)月
B.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
最新試題
簡述當(dāng)前時(shí)期的勞動(dòng)就業(yè)方針。
簡述什么是勞動(dòng)就業(yè)？有哪些特點(diǎn)？
簡述勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
簡述勞動(dòng)合同變更的程序有哪些？
簡述勞動(dòng)合同的商定內(nèi)容包括哪些方面？
簡述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況有哪些？
簡述勞動(dòng)合同的法定內(nèi)容包括哪些？
簡述勞動(dòng)法律關(guān)系的種類有哪些？
簡述違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
簡述解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么？