A.我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲
B.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)
C.根據(jù)勞動法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制
D.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員
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A.國際勞工組織理事會
B.國際勞工局
C.國際勞動組織監(jiān)事會
D.國際勞工大會
A.《勞動立法》
B.《暫行工廠規(guī)則》
C.《勞動法案大綱》
D.《勞動法典》
A.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
B.向單位調(diào)解委員會申請調(diào)解
C.向勞動監(jiān)察大隊請求處理
D.申請勞動爭議仲裁
E.因不可抗力，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁
A.可以通過仲裁方式解決
B.可以通過基層調(diào)解解決
C.不適用訴訟方式
D.須先經(jīng)仲裁，才可以提起訴訟
E.勞動權(quán)利爭議不適用基層調(diào)解
A.勞動行政部門代表
B.工會代表
C.企業(yè)方面代表
D.職工代表
E.勞動爭議調(diào)解委員會成員
最新試題
簡述當(dāng)前時期的勞動就業(yè)方針。
化工廠的上述行為侵害了勞動者的哪些權(quán)利？請一一列舉并加以簡要說明。
《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）等事項訂立集體合同。
簡述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
簡述勞動合同的特征有哪些？
簡述集體協(xié)商的意義。
簡述勞動合同履行的原則有哪些？
簡述勞動法律事實的涵義和種類。
簡述我國勞動法的基本原則。
簡述勞動合同無效的條件有哪些？