A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
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A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
A.我國(guó)實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院作出具體規(guī)定
B.用人單位通過貼補(bǔ)伙食支付給勞動(dòng)者的貨幣性收入不屬于最低工資組成部分
C.延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資可作為最低工資的組成部分
D.集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn),即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者也有拘束力
A.允許田力出庭作證,但以不耽誤工作為條件
B.耽誤工作的情況下,將扣發(fā)田力的工資
C.不允許田力出庭作證
D.允許田力出庭作證,正常支付工資
A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元
A.加班加點(diǎn)工資
B.基本工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
A.勞動(dòng)節(jié)
B.建軍節(jié)
C.國(guó)慶節(jié)
D.春節(jié)
E.端午節(jié)
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簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征有哪些?
簡(jiǎn)述違反勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?
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