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單項選擇題根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，集體合同期限一般為（）

A.1-2年
B.1-3年
C.2-3年
D.2-5年

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1.問答題A鋼鐵制造公司招用了一批工人，高某（男，22周歲）是其中一員。高某上班后，多次向公司提出簽訂勞動合同，可一直到高某上班后2個月，公司才與他訂立書面勞動合同。合同中約定有，暫定1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，對高某予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；高某入公司時，須交納2000元押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)高某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；患病或非因工負傷的，可以報銷醫(yī)療費，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，公司可以解除勞動合同，并不予補償；合同期內(nèi)高某不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同時，所交押金不予退還；公司按照國家規(guī)定向高某提供必要的勞動保護用品，高某應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如果高某因違反操作規(guī)程而負傷，公司不予負責(zé)；高某可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。上述勞動合同內(nèi)容有何違法之處？

參考答案：上述勞動合同內(nèi)容的違法之處如下：
①暫定一年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，對高某予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正...

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2.問答題A鋼鐵制造公司招用了一批工人，高某（男，22周歲）是其中一員。高某上班后，多次向公司提出簽訂勞動合同，可一直到高某上班后2個月，公司才與他訂立書面勞動合同。合同中約定有，暫定1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，對高某予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；高某入公司時，須交納2000元押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)高某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；患病或非因工負傷的，可以報銷醫(yī)療費，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，公司可以解除勞動合同，并不予補償；合同期內(nèi)高某不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同時，所交押金不予退還；公司按照國家規(guī)定向高某提供必要的勞動保護用品，高某應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如果高某因違反操作規(guī)程而負傷，公司不予負責(zé)；高某可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。A公司在高某上班后2個月與之訂立書面勞動合同的行為是否合法？為什么？

參考答案：不合法?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自...

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3.問答題A鋼鐵制造公司招用了一批工人，高某（男，22周歲）是其中一員。高某上班后，多次向公司提出簽訂勞動合同，可一直到高某上班后2個月，公司才與他訂立書面勞動合同。合同中約定有，暫定1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，對高某予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；高某入公司時，須交納2000元押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)高某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；患病或非因工負傷的，可以報銷醫(yī)療費，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，公司可以解除勞動合同，并不予補償；合同期內(nèi)高某不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同時，所交押金不予退還；公司按照國家規(guī)定向高某提供必要的勞動保護用品，高某應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如果高某因違反操作規(guī)程而負傷，公司不予負責(zé)；高某可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。高某與A公司的勞動關(guān)系何時確立？為什么？

參考答案：A公司自用工之日即與高某建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當...

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4.問答題某制藥廠與王某于2008年10月15日簽訂了為期10年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣10萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本*企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)負全部賠償責(zé)任。2010年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了2年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。該制藥廠的要求是否合理，其依據(jù)是什么？

參考答案：合理。關(guān)于法律依據(jù)問題：
（1）《勞動法》第99條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成...

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5.問答題試述勞動合同訂立的原則。

參考答案：我國《勞動合同法》第3條第1款規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
（...

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6.問答題試述勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別。

參考答案：勞務(wù)合同與勞動合同具有不同的法律屬性，由不同的法律部門調(diào)整。一般來看，二者主要有以下幾點區(qū)別：
（1）主體不同...

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7.問答題簡述預(yù)告辭退的限制情形。

參考答案：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得預(yù)告辭退：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，...

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8.問答題簡述勞動合同生效的條件。