A.管理層、技術骨干
B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
E.全國勞動模范

A.用工單位可以將派遣勞動者在派遣到其他用人單位
B.用人單位可以設立勞務派遣單位向本*單位或者所屬單位派遣勞動者
C.勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者
D.被派遣勞動者可以同用工單位協(xié)商解除勞動合同
E.被派遣勞動者可以同勞務派遣單位解除勞動合同

A.勞動合同期限屆滿
B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
C.企業(yè)宣告破產或依法被撤銷
D.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡
E.企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照

A.中華全國總工會
B.人民法院
C.勞動爭議仲裁委員會
D.勞動行政部門
E.勞動監(jiān)察部門

A.張某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同
B.王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
C.李某在某國內企業(yè)連續(xù)工作滿10年，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同
D.趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
E.公司有權決定是否簽訂無固定期限勞動合同

A.發(fā)生工傷，公司概不負責
B.公司提出解除合同時無須向李某支付經濟補償金
C.試用期內公司可隨時解除與李某的勞動合同
D.合同期滿后的3年內，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務
E.李某進入公司3年內不得結婚

A.工作單位
B.試用期
C.工作內容
D.保密事項
E.勞動報酬