A.審計(jì)署制定的獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則
B.中注協(xié)制定的獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則
C.財(cái)政部制定的財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)范
D.中注協(xié)制定的財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)范
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A.專用基金
B.現(xiàn)有的固定資產(chǎn)與物資
C.結(jié)余的盈余公積金
D.商標(biāo)權(quán)
E.尚未上繳的稅金或利潤(rùn)
A.利益激勵(lì)原則
B.合法性原則
C.積累優(yōu)先原則
D.按勞分配原則
E.利益兼顧原則
A.作為遞延損益，單獨(dú)列項(xiàng)反映
B.作為遞延資產(chǎn)，單獨(dú)列項(xiàng)反映
C.作為合并商譽(yù)處理，單獨(dú)列項(xiàng)反映
D.列為合并價(jià)差，單獨(dú)列項(xiàng)反映
A.生產(chǎn)操作崗位
B.裝卸、運(yùn)輸?shù)容o助崗位
C.教育培訓(xùn)等崗位
D.后勤服務(wù)崗位
E.工程技術(shù)崗位
A.組織
B.協(xié)調(diào)
C.控制
D.監(jiān)督
E.決策
A.崗位工作內(nèi)容及其特點(diǎn)
B.工作數(shù)量和工作程序
C.從事該崗位所需資格
D.工作環(huán)境和條件
E.該崗位與其它崗位的從屬關(guān)系
A.正激勵(lì)
B.負(fù)激勵(lì)
C.內(nèi)激勵(lì)
D.外激勵(lì)
E.相互激勵(lì)
A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
B.適應(yīng)個(gè)人的知識(shí)和能力
C.配合組織的工作需要
D.工作輪換
E.緩和人員沖突
A.三；一
B.二；三
C.三；二
D.四；三
A.估計(jì)自己作出的努力能達(dá)到或超出管理目標(biāo)的可能性
B.達(dá)到目標(biāo)獲得獎(jiǎng)償?shù)目赡苄?br />
C.外在報(bào)酬滿足需求的可能性
D.工作中滿足心理需求的可能性
E.對(duì)這些需求的滿足所做的評(píng)價(jià)
最新試題
從促銷的歷史發(fā)展過程看，企業(yè)最先劃分出下列哪種職能？（）
下列各項(xiàng)中，屬于企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系的內(nèi)容的是（）。
下列關(guān)于人力資源的表述，正確的是（）。
下列情形中不應(yīng)納入合并會(huì)計(jì)報(bào)表的企業(yè)范圍的是（）。
在組織變革理論中，是誰提出的適應(yīng)循環(huán)學(xué)說（）。
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論是由科曼首先提出的，該理論主要強(qiáng)調(diào)的是（）對(duì)有效領(lǐng)導(dǎo)方式選擇的影響。
現(xiàn)在電視、廣播里的廣告越來越多，色彩繽紛的廣告牌、廣告畫更是鋪天蓋地。以上的情況體現(xiàn)了企業(yè)文化力的哪種功能？（）
一般來說，組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者技術(shù)能力的要求領(lǐng)導(dǎo)者所處的管理層次成（）。
銷售人員身負(fù)許多責(zé)任，維護(hù)企業(yè)和（）雙方利益是銷售人員的責(zé)任。
有學(xué)者對(duì)包括衛(wèi)生系統(tǒng)、高技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)及服務(wù)部門的實(shí)地調(diào)查進(jìn)行總結(jié)歸納，發(fā)現(xiàn)一線管理者十分看重以下10項(xiàng)職責(zé)：（1）日常工作計(jì)劃；（2）安排和分派員工工作；（3）控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本；（4）激勵(lì)和指揮員工；（5）溝通和協(xié)調(diào)；（6）紀(jì)律約束；（7）訓(xùn)練培訓(xùn)員工；（8）總結(jié)評(píng)價(jià)員工工作成果；（9）設(shè)備維修；（10）安全管理。上述各項(xiàng)工作中，屬于控制職能的工作的是（）。