A.利益激勵(lì)原則
B.合法性原則
C.積累優(yōu)先原則
D.按勞分配原則
E.利益兼顧原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.作為遞延損益,單獨(dú)列項(xiàng)反映
B.作為遞延資產(chǎn),單獨(dú)列項(xiàng)反映
C.作為合并商譽(yù)處理,單獨(dú)列項(xiàng)反映
D.列為合并價(jià)差,單獨(dú)列項(xiàng)反映
A.生產(chǎn)操作崗位
B.裝卸、運(yùn)輸?shù)容o助崗位
C.教育培訓(xùn)等崗位
D.后勤服務(wù)崗位
E.工程技術(shù)崗位
A.組織
B.協(xié)調(diào)
C.控制
D.監(jiān)督
E.決策
A.崗位工作內(nèi)容及其特點(diǎn)
B.工作數(shù)量和工作程序
C.從事該崗位所需資格
D.工作環(huán)境和條件
E.該崗位與其它崗位的從屬關(guān)系
A.正激勵(lì)
B.負(fù)激勵(lì)
C.內(nèi)激勵(lì)
D.外激勵(lì)
E.相互激勵(lì)
A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
B.適應(yīng)個(gè)人的知識和能力
C.配合組織的工作需要
D.工作輪換
E.緩和人員沖突
A.三;一
B.二;三
C.三;二
D.四;三
A.估計(jì)自己作出的努力能達(dá)到或超出管理目標(biāo)的可能性
B.達(dá)到目標(biāo)獲得獎(jiǎng)償?shù)目赡苄?br />
C.外在報(bào)酬滿足需求的可能性
D.工作中滿足心理需求的可能性
E.對這些需求的滿足所做的評價(jià)
A.考核的涵義比考績廣泛
B.考核制度比考績制度產(chǎn)生的歷史長
C.考核制度比考績制度考察的范圍更廣
D.考核制度比考績制度考察的內(nèi)容要少
A.構(gòu)成
B.適應(yīng)性
C.科技含量
D.能力水平
最新試題
下列情形中不應(yīng)納入合并會計(jì)報(bào)表的企業(yè)范圍的是()。
根據(jù)購買法規(guī)定,下述關(guān)于購買成本的確定表述錯(cuò)誤的是()。
A公司為一集團(tuán)公司的母公司,A公司擁有B公司90%的股份,擁有C公司30%的股份,B公司擁有C公司40%的股份,A公司擁有D公司40%的股份,B公司擁有D公司70%的股份,B公司擁有E公司60%的股份,根據(jù)以上表述,判斷以下不能納入合并范圍的是()。
組織中有這樣一些人,他們根據(jù)環(huán)境的變化,合理分配組織中各項(xiàng)資源,協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的各項(xiàng)活動(dòng),與組織中的其他成員一起去實(shí)現(xiàn)組織在一定時(shí)期既定的目標(biāo)。他們是()。
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要想勝任兩項(xiàng)工作,至少應(yīng)具備哪些能力?()
現(xiàn)在電視、廣播里的廣告越來越多,色彩繽紛的廣告牌、廣告畫更是鋪天蓋地。以上的情況體現(xiàn)了企業(yè)文化力的哪種功能?()
用來評估廣告出現(xiàn)于媒體后所產(chǎn)生的()就是廣告后測。
一般來說,組織對領(lǐng)導(dǎo)者技術(shù)能力的要求領(lǐng)導(dǎo)者所處的管理層次成()。
如果顧客經(jīng)常小批量購買,為其供貨則應(yīng)采用下列何種渠道?()
有學(xué)者對包括衛(wèi)生系統(tǒng)、高技術(shù)企業(yè)、制造業(yè)、商業(yè)及服務(wù)部門的實(shí)地調(diào)查進(jìn)行總結(jié)歸納,發(fā)現(xiàn)一線管理者十分看重以下10項(xiàng)職責(zé):(1)日常工作計(jì)劃;(2)安排和分派員工工作;(3)控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本;(4)激勵(lì)和指揮員工;(5)溝通和協(xié)調(diào);(6)紀(jì)律約束;(7)訓(xùn)練培訓(xùn)員工;(8)總結(jié)評價(jià)員工工作成果;(9)設(shè)備維修;(10)安全管理。上述各項(xiàng)工作中,屬于控制職能的工作的是()。