多項選擇題赫茨伯格將激勵因素分為：（）
A.精神因素
B.物質因素
C.激勵因素
D.保健因素
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1.多項選擇題斯金納提出了行為改造方式有：（）
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退
2.單項選擇題“胡蘿卜加大棒”的管理方式是將人看成是：（）
A.社會人
B.經(jīng)濟人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
3.單項選擇題促使人產(chǎn)生某種行為的最根本原因是（）
A.組織的激勵
B.個人動機
C.外部的刺激
D.人的內(nèi)在需要
4.單項選擇題哈佛大學的一位教授曾說過：“薪水僅僅可以買到基本水準的工作表現(xiàn)，要成為優(yōu)秀的領導人，必須有為下屬提供內(nèi)在報酬的能力?！痹谙铝屑罾碚撝?，哪一個理論可以支持他的說法？（）
A.雙因素理論
B.需求層次理論
C.強化理論
D.公平理論
5.單項選擇題某公司派運動隊參加市里舉辦的職工運動會，公司老總宣布，對在運動會上獲得冠軍的員工公司發(fā)給獎金兩千元。這樣做可以提高運動員爭奪冠軍的：（）
A.期望值
B.效價
C.滿足感
D.公平感
最新試題
管理起源于原始人類群體謀生的領導、分工與協(xié)作活動。（）
題型：判斷題
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓的（）直接參與到方案實施中來。
題型：單項選擇題
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
題型：單項選擇題
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
題型：多項選擇題
影響跨國公司國際經(jīng)營進入方式選擇的因素包括（）
題型：多項選擇題
在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。
題型：單項選擇題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
題型：多項選擇題
社會經(jīng)濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
題型：多項選擇題
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。
題型：單項選擇題
買方具有較高討價還價能力的是（）
題型：多項選擇題