A.業(yè)務(wù)計(jì)劃
B.財(cái)務(wù)計(jì)劃
C.人事計(jì)劃
D.長(zhǎng)期計(jì)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.時(shí)間長(zhǎng)短
B.職能空間
C.綜合性程度
D.程序化程度
A.是否頻繁發(fā)生
B.是否信息完備
C.是否有以往的經(jīng)驗(yàn)可以遵循
D.決策結(jié)果是否可以預(yù)先判斷
E.決策結(jié)果是否影響廣泛
A.人的知識(shí)、想象力和計(jì)算能力是有限的
B.決策者依賴直覺(jué)
C.決策者存在知覺(jué)偏差
D.決策者能確保命令的執(zhí)行
A.組織文化
B.決策者的價(jià)值觀
C.決策者對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D.決策群體的關(guān)系融洽程度
A.國(guó)際商務(wù)知識(shí)
B.文化適應(yīng)能力
C.創(chuàng)新能力
D.視角轉(zhuǎn)換能力
最新試題
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
買方具有較高討價(jià)還價(jià)能力的是()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的是()
結(jié)構(gòu)性問(wèn)題與非結(jié)構(gòu)性問(wèn)題的判斷依據(jù)不包括()
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
管理學(xué)上的雙子星座是()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是()