單項(xiàng)選擇題“胡蘿卜加大棒”的管理方式是將人看成是：（）
A.社會(huì)人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
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1.單項(xiàng)選擇題促使人產(chǎn)生某種行為的最根本原因是（）
A.組織的激勵(lì)
B.個(gè)人動(dòng)機(jī)
C.外部的刺激
D.人的內(nèi)在需要
2.單項(xiàng)選擇題哈佛大學(xué)的一位教授曾說過：“薪水僅僅可以買到基本水準(zhǔn)的工作表現(xiàn)，要成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，必須有為下屬提供內(nèi)在報(bào)酬的能力。”在下列激勵(lì)理論中，哪一個(gè)理論可以支持他的說法？（）
A.雙因素理論
B.需求層次理論
C.強(qiáng)化理論
D.公平理論
3.單項(xiàng)選擇題某公司派運(yùn)動(dòng)隊(duì)參加市里舉辦的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，公司老總宣布，對(duì)在運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲得冠軍的員工公司發(fā)給獎(jiǎng)金兩千元。這樣做可以提高運(yùn)動(dòng)員爭(zhēng)奪冠軍的：（）
A.期望值
B.效價(jià)
C.滿足感
D.公平感
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，與同事建立良好的工作關(guān)系可以滿足人的：（）
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
5.單項(xiàng)選擇題某國(guó)有企業(yè)有一個(gè)不成文的慣例：新分配來的大學(xué)畢業(yè)生都必須到最艱苦的部門進(jìn)行兩年左右甚至更長(zhǎng)時(shí)間的所謂“鍛煉”，以消除他們所謂的“消極被動(dòng)”的工作態(tài)度；并且用嚴(yán)格的監(jiān)督和控制手段，迫使他們?cè)诠ぷ髦休^快地進(jìn)入角色。你認(rèn)為該國(guó)有企業(yè)的做法是基于以下哪種人性假設(shè)？（）
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.A+B
最新試題
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”，這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
影響跨國(guó)公司國(guó)際經(jīng)營(yíng)進(jìn)入方式選擇的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。（）
題型：判斷題
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題