單項選擇題哈佛大學(xué)的一位教授曾說過：“薪水僅僅可以買到基本水準(zhǔn)的工作表現(xiàn)，要成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人，必須有為下屬提供內(nèi)在報酬的能力?！痹谙铝屑罾碚撝校囊粋€理論可以支持他的說法？（）
A.雙因素理論
B.需求層次理論
C.強化理論
D.公平理論
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1.單項選擇題某公司派運動隊參加市里舉辦的職工運動會，公司老總宣布，對在運動會上獲得冠軍的員工公司發(fā)給獎金兩千元。這樣做可以提高運動員爭奪冠軍的：（）
A.期望值
B.效價
C.滿足感
D.公平感
2.單項選擇題根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，與同事建立良好的工作關(guān)系可以滿足人的：（）
A.生理需要
B.安全需要
C.歸屬需要
D.尊重需要
3.單項選擇題某國有企業(yè)有一個不成文的慣例：新分配來的大學(xué)畢業(yè)生都必須到最艱苦的部門進行兩年左右甚至更長時間的所謂“鍛煉”，以消除他們所謂的“消極被動”的工作態(tài)度；并且用嚴(yán)格的監(jiān)督和控制手段，迫使他們在工作中較快地進入角色。你認為該國有企業(yè)的做法是基于以下哪種人性假設(shè)？（）
A.經(jīng)濟人假設(shè)
B.自我實現(xiàn)人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.A+B
4.單項選擇題渴望結(jié)成緊密的個人關(guān)系，回避沖突以及建立親切的友誼屬于以下哪種需要？（）
A.成就
B.歸屬
C.權(quán)力
D.尊重
5.單項選擇題A、B兩人都是同一個企業(yè)的職工，兩人橫向比較的結(jié)果是（O／I）A<（O／I）B，則B可能的表現(xiàn)（）
A.要求增加報酬
B.離職
C.沒有任何改變
D.自動減少投入以達到心里的平衡
最新試題
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
題型：多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是（）
題型：單項選擇題
來自于員工個人的壓力因素包括（）
題型：多項選擇題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
題型：單項選擇題
社會經(jīng)濟學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
題型：多項選擇題
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進行分類的。
題型：單項選擇題
如果按照計劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類，“銷售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷售額在未來6個月中增長15%”，這種計劃是（）
題型：單項選擇題
要使考評方案取得成效，必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的（）直接參與到方案實施中來。
題型：單項選擇題
國際化經(jīng)營中，投資方控制程度最高的進入方式是（）
題型：單項選擇題
下列組織結(jié)構(gòu)中，偏柔性的有（）
題型：多項選擇題