A.分點(diǎn)賦分法
B.分段賦分法
C.連續(xù)賦分法
D.計(jì)分賦分法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.標(biāo)記測評
B.效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)
C.常模參照性標(biāo)準(zhǔn)
D.心理健康標(biāo)
A.標(biāo)志
B.標(biāo)度
C.標(biāo)記
D.標(biāo)尺
A.按照測評標(biāo)準(zhǔn)
B.按照測評范圍
C.按照測評技術(shù)與手段
D.按照測評目的與用途
A.配置性素質(zhì)測評
B.選拔性素質(zhì)測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性素質(zhì)測評
A.綜合性強(qiáng)
B.測評效度相對較高
C.命題難度大
D.測評信度低
最新試題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()