現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）

把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。