A.按主要測(cè)評(píng)指標(biāo)逐項(xiàng)測(cè)評(píng)并直接報(bào)告
B.作進(jìn)一步的綜合
C.不作進(jìn)一步的綜合
D.其優(yōu)點(diǎn)是全面詳細(xì)
E.缺乏總體可比性
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A.定期
B.不定期
C.日常
D.單項(xiàng)
E.綜合
A.目標(biāo)參照性分?jǐn)?shù)
B.常模參照性分?jǐn)?shù)
C.原始分?jǐn)?shù)
D.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
E.評(píng)語(yǔ)報(bào)告
A.排除法
B.咨詢(xún)法
C.相關(guān)法
D.邏輯分析法
E.多元分析
A.學(xué)術(shù)成就
B.特殊訓(xùn)練成績(jī)
C.實(shí)際工作表現(xiàn)與成績(jī)
D.團(tuán)體特征
E.等級(jí)評(píng)定結(jié)果
F.先前被證明是有效的測(cè)評(píng)結(jié)果
A.對(duì)推薦信的效度分析已證明完全有足夠的效度
B.接受者了解寫(xiě)推薦信的人并確信其誠(chéng)實(shí)
C.特別設(shè)計(jì)的推薦信程序使其歪曲程度達(dá)到最小,比如用強(qiáng)迫選擇程序
D.在特定情況下,能合理預(yù)期推薦書(shū)的參考價(jià)值高出“一般”的情況。比如某些專(zhuān)職和管理人員選拔中
最新試題
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
應(yīng)用最廣的特殊性?xún)A向測(cè)驗(yàn)是()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類(lèi)中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。