A.排除法
B.咨詢法
C.相關(guān)法
D.邏輯分析法
E.多元分析
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A.學(xué)術(shù)成就
B.特殊訓(xùn)練成績(jī)
C.實(shí)際工作表現(xiàn)與成績(jī)
D.團(tuán)體特征
E.等級(jí)評(píng)定結(jié)果
F.先前被證明是有效的測(cè)評(píng)結(jié)果
A.對(duì)推薦信的效度分析已證明完全有足夠的效度
B.接受者了解寫(xiě)推薦信的人并確信其誠(chéng)實(shí)
C.特別設(shè)計(jì)的推薦信程序使其歪曲程度達(dá)到最小,比如用強(qiáng)迫選擇程序
D.在特定情況下,能合理預(yù)期推薦書(shū)的參考價(jià)值高出“一般”的情況。比如某些專職和管理人員選拔中
A.題目命制是在全編題計(jì)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行
B.題目的覆蓋
C.題目的公平性
D.題目的效度
E.測(cè)驗(yàn)的形式
A.測(cè)驗(yàn)內(nèi)容
B.測(cè)驗(yàn)時(shí)間
C.測(cè)驗(yàn)題量
D.題目類型
E.測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)
A.簡(jiǎn)單加權(quán)
B.綜合加權(quán)
C.縱向加權(quán)
D.橫向加權(quán)
最新試題
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
以下面試者的行為中,不可取的是()
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。