A.制定應(yīng)急預(yù)案及各類事件應(yīng)急方案，每年修訂一次
B.有效落實(shí)應(yīng)急隊(duì)員培訓(xùn)計(jì)劃及演練
C.確保通訊24小時(shí)暢通，做好溝通協(xié)調(diào)工作
D.做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作
E.做好傷（病）員的救治工作
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A.在應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管的應(yīng)急救治工作
B.負(fù)責(zé)向組長(zhǎng)匯報(bào)事件動(dòng)態(tài)
C.積極主動(dòng)與各臨床科室溝通，保證信息渠道暢通
D.通訊聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)通知各急救人員
E.根據(jù)突發(fā)事件應(yīng)急處理的需要，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)緊急調(diào)集人員、儲(chǔ)備的物資、交通工具以及相關(guān)設(shè)施、設(shè)備
A.建立健全組織機(jī)構(gòu)，制定各類急救管理制度及各級(jí)各類護(hù)理人員工作職責(zé)
B.制定應(yīng)急預(yù)案及各類事件應(yīng)急方案
C.組織建立應(yīng)急隊(duì)伍，并對(duì)應(yīng)急隊(duì)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及急救演練
D.積極主動(dòng)與各臨床科室溝通，保證信息渠道暢通
E.做好院前與院內(nèi)協(xié)調(diào)工作
突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)有以下分工（）
a.組長(zhǎng)
b.副組長(zhǎng)
c.組員
d.通訊聯(lián)絡(luò)員
A.abc
B.abd
C.acd
D.bcd
E.abcd
突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急護(hù)理領(lǐng)導(dǎo)小組的組織機(jī)構(gòu)包括（）
a.外科救護(hù)組
b.內(nèi)科救護(hù)組
c.急診急救組
d.手術(shù)室救護(hù)組
A.abc
B.abd
C.acd
D.bcd
E.abcd
A.目的是確保有效應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件，加強(qiáng)護(hù)理人員對(duì)緊急事件的處理能力，有效保障護(hù)理質(zhì)量及患者安全
B.突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)按照醫(yī)院規(guī)章制度對(duì)應(yīng)急護(hù)理人員進(jìn)行管理，不需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、考核及應(yīng)急演練
C.原則上需要保證護(hù)理安全，滿足臨床護(hù)理需求；有效應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件；根據(jù)傷（?。┣檎{(diào)配相應(yīng)的急救小組
D.應(yīng)該結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，組建應(yīng)急護(hù)理組在全院范圍內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)的調(diào)配
E.護(hù)理部有權(quán)向各科抽調(diào)護(hù)理人員，被抽調(diào)科室護(hù)士長(zhǎng)及護(hù)士應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行緊急任務(wù)
A.借用科室應(yīng)對(duì)機(jī)動(dòng)護(hù)士進(jìn)行相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，考核合格后方可允許其到崗，并按照科室規(guī)章制度進(jìn)行管理
B.機(jī)動(dòng)護(hù)士做好準(zhǔn)備，應(yīng)急需要時(shí)由護(hù)理部進(jìn)行調(diào)配，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)報(bào)到
C.機(jī)動(dòng)護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院及科室的規(guī)章制度
D.與科室護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核掛鉤
E.對(duì)無(wú)故不到位，或者執(zhí)行任務(wù)期間違反醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)科室和個(gè)人進(jìn)行相應(yīng)處罰
護(hù)理人員彈性調(diào)配的程序?yàn)椋ǎ?br/>a.科室申報(bào)
b.護(hù)理部核查
c.調(diào)配人員
A.abc
B.acb
C.bac
D.bca
E.cab
護(hù)理人員彈性調(diào)配的原則包括（）
a.滿足臨床護(hù)理工作需求
b.維護(hù)護(hù)理人員合理權(quán)益
c.保證護(hù)理安全
d.應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件、特殊醫(yī)療任務(wù)
e.由護(hù)理部統(tǒng)一調(diào)配，各科室應(yīng)本著以大局為重的原則，服從護(hù)理部的調(diào)配安排不得以任何理由推諉、拒絕，不得截留所調(diào)配人員
A.abcd
B.abce
C.acde
D.bcde
E.abcde
人力資源管理制度應(yīng)包括下面幾項(xiàng)內(nèi)容（）
a.建立建全全院護(hù)理人員信息檔案
b.對(duì)各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行資質(zhì)審核工作
c.制定各科室人員培養(yǎng)計(jì)劃，人力資源現(xiàn)狀分析提案
d.負(fù)責(zé)突發(fā)事件、公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急人力資源調(diào)配
A.abc
B.abd
C.acd
D.bcd
E.abcd
最新試題
績(jī)效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開(kāi)的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績(jī)效考核，其中以（）為重點(diǎn)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，提升工作潛能。
護(hù)理人員崗位管理制度的基本原則不包括（）
護(hù)理安全管理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定每個(gè)護(hù)理單元每年每百?gòu)埓膊涣际录蠄?bào)≥（）件。
發(fā)生泛水的處理方法不正確的一項(xiàng)是（）
有關(guān)護(hù)理技術(shù)操作分級(jí)遵循原則說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
有關(guān)N0級(jí)護(hù)士職責(zé)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，N4：N3：N2：N1比例為（）
績(jī)效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開(kāi)的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績(jī)效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，提升工作潛能
護(hù)理技術(shù)操作共分為幾類（）
顱內(nèi)壓增高病人進(jìn)行冬眠低溫療法時(shí)室內(nèi)溫度應(yīng)該為（）℃。