A.日常工作和表現(xiàn)
B.崗位職責(zé)
C.工作業(yè)績
D.職業(yè)道德
E.業(yè)務(wù)水平
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A.日常工作和表現(xiàn)
B.崗位職責(zé)
C.工作業(yè)績
D.職業(yè)道德
E.業(yè)務(wù)水平
A.通過對護(hù)理技術(shù)操作分級，實現(xiàn)護(hù)士能級對應(yīng)，同時還可為公正、客觀、科學(xué)地考核護(hù)理操作技術(shù)提供依據(jù)，促進(jìn)醫(yī)院現(xiàn)代化護(hù)理管理體系的完善
B.護(hù)理技術(shù)操作分級主要依據(jù)兩個指標(biāo)：技術(shù)難度等級和技術(shù)操作風(fēng)險
C.護(hù)理操作技術(shù)難度主要用于評價護(hù)理操作技術(shù)困難、復(fù)雜程度技術(shù)難度等級共劃分為1-5級，1級為最高難度，5級為最低難度
D.護(hù)理技術(shù)操作風(fēng)險主要包括兩個方面：一是患者接受操作后發(fā)生不良反應(yīng)或意外傷害的概率及其嚴(yán)重程度，二是操作本身所蘊(yùn)含的對操作者的潛在危害
E.護(hù)理技術(shù)操作分級在臨床實施過程中應(yīng)結(jié)合分級護(hù)理制度根據(jù)不同的分級護(hù)理和護(hù)理操作，分派不同層級的護(hù)士為患者實施護(hù)理技術(shù)操作
A.1-2
B.1-3
C.1-4
D.1-5
E.1-6
A.1-2
B.1-3
C.1-4
D.1-5
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A.N0
B.N1
C.N2
D.N3
E.N4
A.N0
B.N1
C.N2
D.N3
E.N4
A.對于特級護(hù)理、一級護(hù)理的患者允許N4、N3級護(hù)士為其實施護(hù)理操作
B.二級護(hù)理的患者，允許N2級及以上護(hù)士為其實施護(hù)理操作
C.三級護(hù)理的患者，允許N1級及以上的護(hù)士為其實施護(hù)理操作
D.對于特級護(hù)理、一級護(hù)理的患者允許N4、N3級護(hù)士為其實施護(hù)理操作，也允許N2、N1、N0級護(hù)士在N4、N3級護(hù)士的監(jiān)督與指導(dǎo)下為患者實施護(hù)理操作
E.二級護(hù)理的患者，允許N2級及以上護(hù)士為其實施護(hù)理操作，也允許N1、N0級護(hù)士在N2級及以上護(hù)士的監(jiān)督與指導(dǎo)下為患者實施護(hù)理操作
A.1
B.2
C.3
D.4
E.5
A.一類護(hù)理技術(shù)操作是指技術(shù)難度低、過程簡單、風(fēng)險小的生活護(hù)理和無創(chuàng)性基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作（即技術(shù)難度為1級，操作風(fēng)險為1級）
B.二類護(hù)理技術(shù)操作是指技術(shù)難度較低、過程較簡單、風(fēng)險較小的基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作（即技術(shù)難度為2級，操作風(fēng)險為2級）
C.三類護(hù)理技術(shù)操作是指有一定技術(shù)難度、過程復(fù)雜程度一般、有一定風(fēng)險的基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作（即技術(shù)難度為3級，操作風(fēng)險為3級）
D.四類護(hù)理技術(shù)操作是指技術(shù)難度較大、過程較復(fù)雜、風(fēng)險較高的?？谱o(hù)理技術(shù)操作（即技術(shù)難度為4級，操作風(fēng)險為4級）
E.五類護(hù)理技術(shù)操作是指技術(shù)難度大、過程復(fù)雜、風(fēng)險高的?？谱o(hù)理技術(shù)操作（即技術(shù)難度為5級，操作風(fēng)險為5級）
A.各層級護(hù)士實施護(hù)理技術(shù)操作時，應(yīng)遵循“精細(xì)化分層、層級對應(yīng)”原則
B.N0級護(hù)士可以在帶教教師的監(jiān)督指導(dǎo)下為患者實施生活護(hù)理和無創(chuàng)性一類護(hù)理技術(shù)操作
C.N1級護(hù)士以三級護(hù)理、較輕患者護(hù)理為主
D.N2級護(hù)士以二級護(hù)理、較重患者護(hù)理為主
E.N3級護(hù)士以特級護(hù)理、一級護(hù)理、危重?？谱o(hù)理、疑難重癥護(hù)理為主
最新試題
績效考核時應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評價體系，定期實施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為重點，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎勵、評先評優(yōu)、職稱評聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動護(hù)士的積極性，提升工作潛能。
有關(guān)N0級護(hù)士職責(zé)說法錯誤的是（）
有關(guān)被困電梯的自救方法錯誤的是（）
有關(guān)護(hù)理管理培訓(xùn)說法錯誤的是（）
昏迷患者為了預(yù)防口腔炎，每日用生理鹽水及過氧化氫清潔口腔（）次。
試用期護(hù)士和新護(hù)士崗位培訓(xùn)以（）為主
有關(guān)程序化脫機(jī)前的生理準(zhǔn)備不正確的一項是（）
在層級護(hù)士管理辦法中護(hù)理人員發(fā)生較嚴(yán)重護(hù)理差錯或糾紛時，延遲晉級（）年。
程序化脫機(jī)時需預(yù)測患者脫機(jī)能力，最大吸氣壓≥15cmH2O，呼吸頻率（）
護(hù)理技術(shù)操作分級主要依據(jù)兩個指標(biāo)：技術(shù)難度等級和技術(shù)操作風(fēng)險。其中操作風(fēng)險共劃分分為（）級。