中級人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理章節(jié)練習(2019.04.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1 戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于()。

2 按照巴尼的理論，關(guān)于滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件，錯誤的是（）。

3 對組織人力資源管理活動的效果進行量化評估，正確的做法是（）。

4 在員工關(guān)系管理中，非人力資源管理部門的職責有()。

5 主要目標是獲得高度穩(wěn)定與可靠的員工，與員工之間表現(xiàn)為純粹的利益交換關(guān)系的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。

6 舒勒和杰克遜認為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配類型包括()。

7 戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括（）。

8 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。

9 將組織的主要目標、政策和行為順序整合為一個具有內(nèi)在有機聯(lián)系的整體的模式或規(guī)劃被稱為()。

10 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。