多項(xiàng)選擇題舒勒和杰克遜認(rèn)為，戰(zhàn)略性人力資源管理的匹配類型包括()。

A.內(nèi)部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.縱向整合
E.橫向聯(lián)合


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1.多項(xiàng)選擇題在戰(zhàn)略性人力資源管理匹配的類型中，人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略間的匹配屬于()。

A.內(nèi)部匹配
B.外部匹配
C.混合匹配
D.縱向整合
E.橫向聯(lián)合

2.多項(xiàng)選擇題目前并非所有的組織愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有()。

A.管理層的價(jià)值觀
B.行業(yè)的競爭程度
C.對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)

3.多項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力集中于()。

A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績效和業(yè)績

4.多項(xiàng)選擇題組織中人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件是()。

A.價(jià)值
B.稀缺性
C.效益性
D.不可替代性
E.不可模仿性

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于對人力資源部門的績效評價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.對人力資源部門的績效評價(jià)包括對該部門本身工作的評價(jià)和該部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)的評價(jià)兩部分
B.對人力資源部門工作的定性評價(jià)應(yīng)采用等級評定法
C.在實(shí)踐中，對人力資源部門工作的評價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)
D.評價(jià)人力資源部門對組織整體績效的貢獻(xiàn)時(shí)，無需設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量