下列關(guān)于有效的績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（）。

A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征
B.績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工
C.績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過(guò)把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞
D.績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同
E.績(jī)效管理體系的實(shí)用性是指建立和維護(hù)成本要大于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。
正確答案：BCD
答案解析：有效的績(jī)效管理特征包括敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。A項(xiàng)可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征;E項(xiàng)績(jī)效管理體系的實(shí)用性是指建立和維護(hù)成本要小于績(jī)效管理體系帶來(lái)的收益。