在聘任公務(wù)員時，對初選對象不用進行筆試。

在西方國家，政務(wù)官都實行選任制。

公務(wù)員任免制度，是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，工資、福利、保險待遇是聘任合同的（）。

公務(wù)員的交流是一種橫向的交流。

對部分高級干部（特別是省部級正職干部）退休年齡一般不超過60歲。

聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商達成的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項的約定。

申請復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機關(guān)的人事處理決定之日起，最后一日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個工作日。

公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。

實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。（）