聘任制公務員的管理依據(jù)除了公務員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應當依據(jù)（）。

下列屬于公務員考核的基本內(nèi)容的是（）

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

除去國家強制性特點以外，公務員紀律與一般組織和團體紀律相同。

為解決公務員及其家庭生活困難，機關按工資總額的（）提取福利費，用于對困難者的補助或用于集體福利設施建設。

懲戒是指一定的社會組織對違反本組織紀律的成員給予物質(zhì)的懲罰。

退休是（）的一個基本環(huán)節(jié)。

申訴受理機關的設定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內(nèi)模式也稱（）。

以下不屬于掛職鍛煉的特點的是（）。

國外事務類公務員一般實行任期制。