小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。