人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述對投射測驗的批評。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

又稱為考核性測評的是（）。