測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。