應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）