單項選擇題按人事測評的用途來分類，為了了解員工現(xiàn)狀和確定進一步的開發(fā)方向的測評屬于（）
A.選拔性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.鑒定性測評
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1.單項選擇題對適應(yīng)能力、團隊合作、溝通等指標(biāo)具有良好的預(yù)測性，并且勝于認知能力和人格測驗的是指評價中心的（）
A.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
B.遞增效度
C.結(jié)構(gòu)效度
D.構(gòu)想效度
2.單項選擇題（）比較獨特的地方在于它能考查出應(yīng)聘者在人際互動中的能力和特性，比如人際敏感性、社會性和領(lǐng)導(dǎo)性。
A.面試式的模擬練習(xí)
B.角色扮演
C.尋找事實和決策練習(xí)
D.群體討論練習(xí)
3.單項選擇題主試者的誤差是面試誤差的一個重要來源，主試者居高臨下的心理造成應(yīng)試者的心理壓力和對應(yīng)試者的偏低評價，這是一種（）
A.定勢心理
B.專業(yè)化心理
C.偏好心理
D.優(yōu)勢心理
4.單項選擇題假定為任何被測重的特質(zhì)的純正的值，即沒有誤差的值，或者說在理想條件下使用完備的測評工具應(yīng)當(dāng)獲得的值，這指的是什么？（）
A.真分?jǐn)?shù)
B.觀察分?jǐn)?shù)
C.原始分?jǐn)?shù)
D.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
5.單項選擇題在解決問題前，能夠理解問題的各個組成部分，看到各個部分之間的聯(lián)系，全面地考慮問題，在對信息進行收集、處理、合成時思維流暢，符合邏輯，能夠從不同的渠道尋找信息，并將不同的信息進行合理的聯(lián)系，這是評價中心對（）的測量。
A.責(zé)任心
B.分析能力
C.人際關(guān)系技能
D.表達能力
最新試題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題