單項(xiàng)選擇題主試者的誤差是面試誤差的一個(gè)重要來源，主試者居高臨下的心理造成應(yīng)試者的心理壓力和對應(yīng)試者的偏低評價(jià)，這是一種（）
A.定勢心理
B.專業(yè)化心理
C.偏好心理
D.優(yōu)勢心理
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1.單項(xiàng)選擇題假定為任何被測重的特質(zhì)的純正的值，即沒有誤差的值，或者說在理想條件下使用完備的測評工具應(yīng)當(dāng)獲得的值，這指的是什么？（）
A.真分?jǐn)?shù)
B.觀察分?jǐn)?shù)
C.原始分?jǐn)?shù)
D.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
2.單項(xiàng)選擇題在解決問題前，能夠理解問題的各個(gè)組成部分，看到各個(gè)部分之間的聯(lián)系，全面地考慮問題，在對信息進(jìn)行收集、處理、合成時(shí)思維流暢，符合邏輯，能夠從不同的渠道尋找信息，并將不同的信息進(jìn)行合理的聯(lián)系，這是評價(jià)中心對（）的測量。
A.責(zé)任心
B.分析能力
C.人際關(guān)系技能
D.表達(dá)能力
最新試題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型：問答題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題