單項(xiàng)選擇題()比較獨(dú)特的地方在于它能考查出應(yīng)聘者在人際互動(dòng)中的能力和特性,比如人際敏感性、社會(huì)性和領(lǐng)導(dǎo)性。

A.面試式的模擬練習(xí)
B.角色扮演
C.尋找事實(shí)和決策練習(xí)
D.群體討論練習(xí)


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測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()

題型:單項(xiàng)選擇題

以下面試者的行為中,不可取的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()

題型:單項(xiàng)選擇題

比較法是績效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯(cuò)誤的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

題型:單項(xiàng)選擇題

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

提出“尚賢任能”的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()

題型:單項(xiàng)選擇題