多項選擇題人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）
A.輸出所述人才地圖
B.建立人才發(fā)展檔案
C.開展組織預警和建議
D.制訂各類應用計劃
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1.多項選擇題人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）
A.明確人才盤點的原因和目的。
B.闡述單位組織結構、企業(yè)對未來人才的需求規(guī)劃、企業(yè)才的現(xiàn)狀。
C.修正并確認人才評價信息。
D.探討在人才盤點工作中發(fā)現(xiàn)問題并提出建議。
2.多項選擇題人才盤點前期準備工作包括（）
A.明確人才盤點的原因和目的
B.確認評價標準
C.設計配套表單工具
D.召開人才盤點校對會
3.多項選擇題人才盤點的內(nèi)容主要包括（）
A.人才數(shù)量和結構的盤點
B.人才能力的盤點
C.人才需求與供給盤點
D.離職風險和市場稀缺性盤點
4.多項選擇題人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內(nèi)容。
A.人員補充規(guī)劃
B.人員晉升規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.人員培訓與開發(fā)計劃
5.多項選擇題組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。
A.人
B.機構
C.財
D.物
最新試題
人才盤點前期準備工作包括（）
題型：多項選擇題
通過人才盤點人才，對高端人才進行全面評估，使有潛力的人顯露出來。
題型：判斷題
完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結果分析與應用四個階段。
題型：判斷題
人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）
題型：多項選擇題
制定人力資源計劃，實質上就是決定人力資源的凈需求量。
題型：判斷題
下列屬于沖突管理處理方式的是（）
題型：多項選擇題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
未來人力資源管理領域會產(chǎn)生三個重要的職業(yè)是（）。
題型：多項選擇題