人才盤點校對會議應包括哪些議程？（）

企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉型主要模式的是（）。

組織因戰(zhàn)略的調整而改變人力資源政策，是人力資源外部供給影響因素之一。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。

AI技術可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。

人才盤點過程中，對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司，常會選經(jīng)典九宮格，著眼未來尋找高潛人才，為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進一步的參考。

下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）

人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。