問答題某高新技術(shù)企業(yè)需招用一批擁有機(jī)械加工專長的勞動者，后經(jīng)招聘程序，王某被錄用，并于2008年1月辦理了入職手續(xù)。該企業(yè)在辦理入職手續(xù)時提出王某的試用期為兩個月，支付試用期工資，試用期滿經(jīng)業(yè)績考核合格后再簽訂書面勞動合同。王某在該企業(yè)工作兩個月后，人力資源部又通知其將再延長兩個月的試用期，并將延長試用期的通知發(fā)到王某手中。2008年5月，該企業(yè)與王某訂立了兩年的書面勞動合同。在簽訂合同時，王某要求企業(yè)為其補(bǔ)繳1—4月的社會保險，人力資源部以勞動合同簽訂之日為建立勞動關(guān)系之日為由，拒絕為其補(bǔ)繳。 為此，王某將這家企業(yè)告上勞動爭議仲裁委員會，請求確認(rèn)2008年1月至4月雙方存在勞動關(guān)系，并由企業(yè)支付未簽訂書面合同的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會支持王某的訴求嗎？理由是什么？

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4.問答題甲系外地留京的大學(xué)生，1999年大學(xué)畢業(yè)后到A公司工作。雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，約定以A公司的《職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定》和《職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定》作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請。甲與A公司因違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生分歧。甲認(rèn)為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進(jìn)京戶口費5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。 但A公司卻按2002年出臺的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動合同管理辦法》（以下簡稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動合同前12個月的工資加獎金總和計算，共計35558元。甲認(rèn)為管理辦法只對2002年以后簽訂勞動合同的人有效，而對之前的勞動合同沒有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對其沒有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動合同前12個月的工資總額而非工資加獎金的總額，這是明顯不履行勞動合同的行為。要求按本人解除勞動合同前12個月的工資總額計算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認(rèn)為管理辦法是經(jīng)職代會討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動合同的，按本人解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金，不滿12個月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認(rèn)真學(xué)習(xí)。甲與我單位解除勞動合同前12個月的工資總額應(yīng)是工資加獎金，甲的納稅額也是這樣計算的。工資總額應(yīng)當(dāng)如何計算？
5.問答題甲系外地留京的大學(xué)生，1999年大學(xué)畢業(yè)后到A公司工作。雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，約定以A公司的《職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定》和《職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定》作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請。甲與A公司因違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生分歧。甲認(rèn)為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進(jìn)京戶口費5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。 但A公司卻按2002年出臺的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動合同管理辦法》（以下簡稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動合同前12個月的工資加獎金總和計算，共計35558元。甲認(rèn)為管理辦法只對2002年以后簽訂勞動合同的人有效，而對之前的勞動合同沒有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對其沒有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動合同前12個月的工資總額而非工資加獎金的總額，這是明顯不履行勞動合同的行為。要求按本人解除勞動合同前12個月的工資總額計算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認(rèn)為管理辦法是經(jīng)職代會討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動合同的，按本人解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金，不滿12個月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認(rèn)真學(xué)習(xí)。甲與我單位解除勞動合同前12個月的工資總額應(yīng)是工資加獎金，甲的納稅額也是這樣計算的。在該案中，違約金的計算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的規(guī)章制度還是以勞動合同為準(zhǔn)？
6.問答題甲系外地留京的大學(xué)生，1999年大學(xué)畢業(yè)后到A公司工作。雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，約定以A公司的《職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定》和《職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定》作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請。甲與A公司因違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生分歧。甲認(rèn)為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進(jìn)京戶口費5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。 但A公司卻按2002年出臺的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動合同管理辦法》（以下簡稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動合同前12個月的工資加獎金總和計算，共計35558元。甲認(rèn)為管理辦法只對2002年以后簽訂勞動合同的人有效，而對之前的勞動合同沒有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對其沒有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動合同前12個月的工資總額而非工資加獎金的總額，這是明顯不履行勞動合同的行為。要求按本人解除勞動合同前12個月的工資總額計算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認(rèn)為管理辦法是經(jīng)職代會討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動合同的，按本人解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金，不滿12個月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認(rèn)真學(xué)習(xí)。甲與我單位解除勞動合同前12個月的工資總額應(yīng)是工資加獎金，甲的納稅額也是這樣計算的。甲能否與A公司解除勞動合同？