問答題某兒童服裝廠縫紉車間共招用100多名農(nóng)民工，訂立的勞動(dòng)合同一般為一年，最多的為兩年期限。職工都希望在合同期內(nèi)多掙些錢，因此，廠方便在合同里約定每天工作12小時(shí)，廠里按照規(guī)定支付加班工資。工作了半年以后，職工邱某、任某感到工時(shí)過長(zhǎng)，非常疲勞，提出不愿再加班的請(qǐng)求。廠方以加班是職工個(gè)人自愿，且在勞動(dòng)合同里作了規(guī)定，不加班就是違反合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為理由，不答應(yīng)邱某、任某的請(qǐng)求。為此雙方發(fā)生爭(zhēng)議，邱某和任某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位不再安排他們加班加點(diǎn)，并駁回對(duì)方賠償?shù)囊蟆?strong class="w672">邱某和任某的要求是否合理?為什么？
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