問答題2009年3月，江某應(yīng)聘到北京一家服裝廠工作，雙方簽訂了三年期限的勞動合同，工資標準為1200元/月，并約定了5個月的試用期，試用期工資為960元/月。2009年7月底，在江某試用期期滿前一天，該服裝廠人力資源部找到江某，告知其試用期內(nèi)績效考核不合格，以試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，要與其解除勞動合同，并要求江某當日即辦理合同解除手續(xù)。而江某表示，自己在應(yīng)聘服裝廠工作時，從未看到有關(guān)錄用條件的說明，在簽訂勞動合同及此后的工作中，服裝廠也未曾告知自己相關(guān)的績效考核規(guī)定，況且自己也一直嚴格遵守工作時間和工廠的相關(guān)規(guī)章制度，于是她要求服裝廠向其支付經(jīng)濟補償。后來，在遭到服裝廠的拒絕后，江某向勞動爭議仲裁委員會提請了仲裁，要求裁定服裝廠違法解除勞動合同，支付其雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。勞動爭議仲裁委員會支持江某的訴求嗎？理由是什么？

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3.問答題甲系外地留京的大學(xué)生，1999年大學(xué)畢業(yè)后到A公司工作。雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，約定以A公司的《職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定》和《職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定》作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請。甲與A公司因違約金的計算標準發(fā)生分歧。甲認為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進京戶口費5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。 但A公司卻按2002年出臺的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動合同管理辦法》（以下簡稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動合同前12個月的工資加獎金總和計算，共計35558元。甲認為管理辦法只對2002年以后簽訂勞動合同的人有效，而對之前的勞動合同沒有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對其沒有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動合同前12個月的工資總額而非工資加獎金的總額，這是明顯不履行勞動合同的行為。要求按本人解除勞動合同前12個月的工資總額計算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認為管理辦法是經(jīng)職代會討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動合同的，按本人解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金，不滿12個月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認真學(xué)習(xí)。甲與我單位解除勞動合同前12個月的工資總額應(yīng)是工資加獎金，甲的納稅額也是這樣計算的。工資總額應(yīng)當如何計算？
4.問答題甲系外地留京的大學(xué)生，1999年大學(xué)畢業(yè)后到A公司工作。雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，約定以A公司的《職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定》和《職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定》作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請。甲與A公司因違約金的計算標準發(fā)生分歧。甲認為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進京戶口費5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。 但A公司卻按2002年出臺的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動合同管理辦法》（以下簡稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動合同前12個月的工資加獎金總和計算，共計35558元。甲認為管理辦法只對2002年以后簽訂勞動合同的人有效，而對之前的勞動合同沒有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對其沒有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動合同前12個月的工資總額而非工資加獎金的總額，這是明顯不履行勞動合同的行為。要求按本人解除勞動合同前12個月的工資總額計算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認為管理辦法是經(jīng)職代會討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動合同的，按本人解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金，不滿12個月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認真學(xué)習(xí)。甲與我單位解除勞動合同前12個月的工資總額應(yīng)是工資加獎金，甲的納稅額也是這樣計算的。在該案中，違約金的計算應(yīng)當以企業(yè)的規(guī)章制度還是以勞動合同為準？
5.問答題甲系外地留京的大學(xué)生，1999年大學(xué)畢業(yè)后到A公司工作。雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，約定以A公司的《職工在勞動合同期內(nèi)申請解除勞動合同的有關(guān)規(guī)定》和《職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定》作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請。甲與A公司因違約金的計算標準發(fā)生分歧。甲認為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進京戶口費5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。 但A公司卻按2002年出臺的《員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動合同管理辦法》（以下簡稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動合同前12個月的工資加獎金總和計算，共計35558元。甲認為管理辦法只對2002年以后簽訂勞動合同的人有效，而對之前的勞動合同沒有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對其沒有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動合同前12個月的工資總額而非工資加獎金的總額，這是明顯不履行勞動合同的行為。要求按本人解除勞動合同前12個月的工資總額計算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認為管理辦法是經(jīng)職代會討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動合同的，按本人解除勞動合同前12個月的工資總額支付違約金，不滿12個月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認真學(xué)習(xí)。甲與我單位解除勞動合同前12個月的工資總額應(yīng)是工資加獎金，甲的納稅額也是這樣計算的。甲能否與A公司解除勞動合同？