A.對勞動合同的簽訂有異議
B.對績效考評有異議
C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)
D.對職級的調(diào)整有異議
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A.自由改革主義
B.一元論
C.正統(tǒng)多元論
D.新保守
A.勞動力市場運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)、勞動關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
B.勞動關(guān)系運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動力市場運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)
A.生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時間
B.下班前的整理時間
C.待命時間
D.兩個工作日間的休息時間
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.單向溝通
D.雙向溝通
A.勞動合同
B.勞務(wù)合同
C.團(tuán)體合同
D.集體合同
最新試題
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時，應(yīng)注意的問題不包括（）。
在勞動規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
下列對用人單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果，描述不正確的是（）。