單項選擇題發(fā)送者和接收者之間的地位變換是（）。
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.單向溝通
D.雙向溝通
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1.單項選擇題個別勞動爭議多因（）的相關(guān)約定而發(fā)生，主要涉及的是個別勞動者依據(jù)勞動合同所享有的相關(guān)權(quán)利。
A.勞動合同
B.勞務合同
C.團體合同
D.集體合同
2.單項選擇題與一般爭議處理程序不同的是，集體勞動爭議勞動者一方當事人可以推舉（）名代表人參加爭議處理程序。
A.1-2
B.2-3
C.3-5
D.5-7
3.單項選擇題勞動爭議是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生，是因執(zhí)行（）或訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同等引發(fā)勞動權(quán)利義務爭議。
A.勞動法律
B.民事法律
C.行政法律
D.刑事法律
4.單項選擇題下列不屬于勞動爭議終局裁決案件范圍的是（）。
A.確認勞動關(guān)系
B.工傷醫(yī)療費
C.勞動報酬
D.經(jīng)濟補償
5.單項選擇題基本工資最普遍的形式是（）。
A.獎金
B.津貼
C.補貼
D.計件工資
最新試題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題